Site déclaré l'option, après des années d'expérience de cette propriété "Gmail", une filiale de services e-mail de Google, officiellement fournir "Ne pas envoyer". Les utilisateurs pourront un "Gmail" de la suppression des messages e-mail qu'ils ont envoyé dans les 5 ou 10 ou 20 ou 30 secondes de les envoyer et de les restaurer, en particulier si elle est envoyée à la mauvaise personne ou pour apporter des amendements ont été découverts au cours du processus de transmission. Vous pouvez également profiter de la propriété dans les cas de la volonté de répondre à tout le monde ou seulement à l'expéditeur, si le message est adressé à plus d'une personne a été envoyé par erreur dans l'une de ces deux méthodes, mais pour être envoyé vers une destination spécifique. Les utilisateurs doivent aller dans les paramètres pour activer cette fonction pour travailler, une propriété qui est désactivé dans les réglages réguliers pour Gmail. Comme dans le processus de l'envoi de courrier qui ont émergé au cours de la phase pilote, un petit rectangle jaune montre le haut de l'écran, les utilisateurs ont la possibilité d'annuler l'envoi du courrier. Cette fonctionnalité est disponible depuis de nombreuses années pour les utilisateurs qui se sont inscrits dans le programme de «laboratoire expérimental» d'un Gmail de Google. Mais a noté que le service sera disponible dans certains appareils tels que ordinateur portable, et ne sera pas disponible à partir d'appareils portables ou téléphones intelligents, selon le site dit de la Sky Nouvelles britannique.

A suivre comme un mouton les conseils donnés par la majorité des webmarketeurs, je me suis abonné à AWeber lorsqu’est venu le temps de choisir un auto-répondeur. Et bien je peux le dire maintenant : c’était une énorme ERREUR ! AWeber est leader des auto-répondeurs ! Et alors ? Leader ne veut pas dire meilleur, et utilisé par tous ne veut pas dire adapté à nos besoins. Cet article est en quelque sorte un coup de gueule ! Je ne comprends pas pourquoi tous les webmarketeurs français continuent de conseiller AWeber à leurs visiteurs ou élèves. Certes, on pourra toujours me dire qu’AWeber a le meilleur taux de délivrabilité ou qu’il est utilisé par tous les blogueurs à succès mais voici ce que j’en retiendrai personnellement : AWeber n’est pas adapté au marché français ! (ni à aucun marché non anglophone d’ailleurs) Il n’y a aucune gestion des caractères accentués et chaque rédaction de mail automatique est un vrai calvaire. Si comme moi vous êtes inscrits à plusieurs newsletters de blogueurs, vous devez certainement recevoir certains mails avec des caractères étranges. C’est bien simple, tous les mails de blogueurs utilisant AWeber que je reçois ont des sujets dans lesquels les caractères accentués sont remplacés par des losanges contenant un point d’interrogation. Et ça c’est pour ceux qui maitrisent bien AWeber, parce que c’est parfois tout le corps du message qui contient des hiéroglyphes à la place des caractères accentués. Même problème pour créer le formulaire d’inscription qui apparaîtra sur votre blog … Impossible de sauvegarder votre formulaire dès qu’un caractère accentué apparaît dans vos phrases. Vous vouliez dire : « Inscrivez-vous à la newsletter et bénéficiez d’avantages exceptionnels ! » ? Et bien vous ne pourrez pas ! Il faudra choisir une tournure différente, sans é, sans è, sans à, sans ç, et ainsi de suite. De nombreuses personnes se plaignent de ce problème mais chez AWeber, ils se reposent sur leurs lauriers et ne semblent pas vouloir s’ouvrir aux pays non anglophones. Malgré mon profil technique, j’ai lutté des heures pour essayer de dompter la bête, sans succès … Alors imaginez ce que ça peut donner si vous n’êtes pas technique ! Pour moi AWeber est archaïque, dépassé et ne devrait plus être conseillé aux français. J’ai donc annulé mon abonnement il y a 2 jours et ai été remboursé sans problème (au prorata de mon utilisation parce que j’avais dépassé le mois d’essai). Pourquoi je vous conseille de choisir SG Auto-répondeur ? Parce qu’il est facile de critiquer sans proposer d’alternative (les politiques sont de grands spécialistes en la matière), j’ai choisi de prendre partie et de vous conseiller une meilleure solution. Cette solution s’appelle SG Auto-répondeur ! Ne vous fiez pas à l’austérité du site qui pourra vous sembler moins « glamour » que celui d’AWeber ou de MailChimp, l’important est ce qu’il y a sous le capot. Je vais aller droit à l’essentiel en vous donnant 5 bonnes raisons de choisir SG Auto-répondeur : le service est développé par un français (cocorico !) disponible et réactif, Sébastien Gourrier SG Auto-répondeur est en constante évolution et s’améliore de jour en jour à l’heure où je vous parle, il propose déjà plus de fonctionnalités qu’AWeber la formule découverte est plus avantageuse que celle d’AWeber et coûte 30% moins cher le support, les tutoriels, les mails, tout est en français, ce qui est nettement plus pratique Je m’arrête là mais vous aurez compris l’idée, pour moi il n’y a pas photo et j’espère bien que les blogueurs français soutiendront SG Auto-répondeur pour l’aider à s’imposer comme auto-répondeur le plus utilisé en France. Nous sommes déjà plusieurs blogueurs, élèves d’Aurélien Amacker ou d’Olivier Roland notamment, à avoir opté pour SG Auto-répondeur et à avoir constaté sa supériorité. Et si vous hésitez encore, sachez que le 1er mois est gratuit ! Vous pouvez donc essayer le service sans engagement et vous faire votre propre idée gratuitement. Autre avantage, Sébastien est à l’écoute des remarques pour améliorer son service. Plus nous serons nombreux à utiliser SG Auto-répondeur et à donner notre avis à Sébastien, plus vite SG Auto-répondeur deviendra le service dont nous rêvons tous.

L'agence de développement webmarketing Mystromb recherche, pour un client, un stagiaire Webmarketing et Community Manager. Le client : Salsabor Paris, fondée en 1997, est la 1ère école de danses latines et afro-caribéennes, à introduire et développer la Salsa Portoricaine en France. L’école, basée dans le 3 ème arrondissement de Paris, a comme principales activités : les cours grand public, la formation professionnelle, les spectacles et prestations pour entreprises, ainsi que la location de salles de danses – www.salsabor.fr Les missions : Webmarketing : Mise à jour hebdomadaire des actualités du site - via Wordpress (cours, stages, actu divers) Gestion de la relation client online (chat - à venir) Amélioration continue du SEO du site Veille internet des actualités danse / loisir en île-de-france Gestion des interactions avec les partenaires webmarketing Création de contenus: Rédaction des articles du blog (à venir) Définition et consolidation de la ligne éditoriale Réalisation de différents supports pour le site et les réseaux sociaux (photos, vidéos) Support à la réalisation de newsletters et emailing E-Relation presse et média: Support à la réalisation de Kit Média (communiqué de presse, visuels, … ) Mise en place et suivi des campagnes de contact média - blogger Community management: Animation quotidienne de la page Facebook (publication, interactions avec la communauté) Création et animation d’autres réseaux sociaux (à définir - Instagram, Pinterest, …) Curation de contenus autour de la danse et des loisirs Le profil : Etudiant(e) d’école de commerce / marketing ou formation webmarketing (Bac+3 à Bac+5) Autonome, dynamique et organisé(e) Passionné(e) de web et webmarketing Les compétences recherchées : Vous maitrisez les enjeux du webmarketing (stratégie de contenu, référencement, bloging, médias sociaux, …) Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles Vous maitrisez l’utilisation de Wordpress, pour l’administration d’un site internet La maitrise de Photoshop serait un plus

CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous Formation inter entreprise / intra entreprise Objectif Résoudre efficacement un problème. Fédérer une équipe autour du problème à résoudre. Conduire efficacement une séance de travail en salle ou sur le terrain pour mettre en place un dispositif d'actions correctives et préventives. Contenu 1 Comprendre les principes des groupes de progrès Les principes du progrès permanent : le PDCA , les actions correctives et préventives... Utiliser un vocabulaire précis : ce qu'est un problème, une action d'amélioration , différencier curatif, correctif et préventif. Les fiches progrès : faire simple et utile. S'appuyer sur les groupes de travail pour être plus efficace. Les rôles des pilotes d'action, d'animateurs de réunion. 2 Résoudre un problème à l'aide de la méthode "C.A.R.R.E.D.A.S." La méthode C.A.R.R.E.D.A.S. : résoudre les problèmes de manière structurée , à chaque étape : un objectif défini, un ou des outils clés. Choisir le problème : utiliser efficacement le diagramme de Pareto , le diagramme des affinités pour clarifier la situation. Analyser le problème : le QQOQCCP : 7 questions pour clarifier un problème , la méthode Est/n'Est pas, en complément. Rechercher les causes racines : travailler de manière structurée par phases , les outils incontournables : remue-méninges,les 5M, les 5 Whys, tests terrain, l'arbre des causes. Rechercher et essayer les solutions : utiliser des techniques de créativité, le diagramme en arbre, des tests terrain. Décider de la meilleure solution : s'aider de matrices de décision et/ou de grilles d'efficacité. Appliquer : formaliser les actions à mener dans un plan d'action , planifier avec les diagrammes de Gantt et Pert. Suivre l'efficacité des actions à chaud et à froid : l'importance des indicateurs et des observations terrain , planifier les mesures dans le temps. Les conditions de réussite de la méthode et des outils associés. La présentation des résultats finaux : savoir valoriser le travail et garder en mémoire. 3 Animer un groupe de progrès La préparation de la séance de travail : choisir les participants , définir les ordres du jour , structurer la réunion. Les trois principes d'animation pour réussir ses réunions de résolution de problème : production : faire produire le groupe, inciter à la créativité, receuillir les idées , régulation : savoir gérer le flux d'informations, faire participer chacun , synthèse : organiser ses bilans, préparer la réunion suivante. Les styles d'animation. Les responsabilités partagées entre l'animateur et les participants. Les outils d'animation. Acquérir les bons réflexes. 4 Animer le progrès au quotidien Résoudre un problème sur le terrain : comment faire rapide et pertinent , concilier travail en équipe et efficacité. Des approches complémentaires pour faire progresser l'entreprise. Points clés des méthodes Hoshin, Kaizen, Muda, Six sigma, 8D. 5 Accéder aux témoignages d'experts, après la formation en salle